قالت وزارة الخدمة المدنية إن الجهات الحكومية لا تملك قرار فصل أي موظف، مبينة أن فصل الموظفين الحكوميين قرار صعب وليس سهلا. وأوضح بندر الجامع، مستشار وزارة الخدمة المدنية – حسبما أوردت صحيفة "الحياة"- أن الموظف الحاصل على أداء غير مرضٍ في السنة الأولى يحصل على تنبيه فقط بضرورة رفع الأداء. وأضاف أنه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيا، وفي حال تكرر التقييم في السنة الثالثة يتم الرفع لديوان المظالم للنظر في قرار فصله. وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" ، كانت الوزارات والجهات الحكومية قد بدأت في 01 المحرم 1438هـ، العمل رسميا بلائحة الأداء الوظيفي الجديدة.
ونصت اللائحة، أيضاً، على أنه تنهى خدمة الموظف بوفاته، بناءً على شهادة وفاة من الجهات ذات الاختصاص، وفي حال وفاة الموظف أثناء أداء عمله يعد يوم وفاته هو آخر يوم عمل له. الأسباب التأديبية يفصل الموظف بقوة النظام ويعد الفصل لأسباب تأديبية في الحالات الآتية إذا صدر بحقه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية، مصرح فيه بثبوت ارتكابه موجب حد من الحدود الشرعية ومعاقبته بالجزاء حداً. إذا صدر بحقه حكم مكتسب للصفة القطعية بارتكاب موجب القصاص في النفس. إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بالإدانة والحكم بالعقوبة في جرائم الرشوة، والتزوير، والاختلاس وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة، ولا يؤثر وقف تنفيذ العقوبة الأصلية المحكوم بها أو صدور عفو من ولي الأمر عن العقوبة الأصلية على تطبيق حكم هذه المادة ما لم ينص في أمر العفو على خلاف ذلك. إذا صدر على الموظف حكم بعقوبة من أي جهة مختصة أنيط بها نظاماً توقيع عقوبات معينة ولم تكن هذه العقوبة موجبة للفصل بقوة النظام فيعرض الأمر على الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية لتقرر الجزاء التأديبي المناسب في حقه، مع مراعاة حكم المادة من نظام الخدمة المدنية، إذا كان المفصول من الخدمة مكفوف اليد، أو من في حكمه، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو حبسه احتياطياً.
نظام الخدمة المدنية في المملكة يعمل على تنظيم العلاقة بين الموظف و صاحب العمل ، و هذا النظام يقره مجلس الشورى بالمملكة ، و قد حدد بعض الضوابط في حالة فصل الموظف الحكومي عن العمل ، و في هذا المقال سوف نوضح تلك الضوابط. أسباب فصل الموظف الحكومي للغياب – يمكن فصل الموظف بعد حصوله على درجة الأداء الوظيفي غير المرضي ثلاث مرات متتالية ، كما يتم إنهاء خدمات الموظف عند عدم تنفيذ قرار النقل من دون عذر مشروع خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه ، و يتم الفصل بأمر ملكي و بقرار من مجلس الوزراء ، و تنهى خدمات الموظف حال غيابه من دون عذر شرعي 15 يوماً متصلة و30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. – و كذلك إذا لم يعد -دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء مدة تدريبه أو إعارته أو أي مدة غياب مسموح بها نظاماً – إلى استئناف عمله خلال 15 يوماً ، ففي هذه الحالة يجوز للجهة الحكومية أن تقوم بفصله عن العمل ، كما أنه تنهى خدمة الموظف بوفاته ، و ذلك بناءً على شهادة وفاة من الجهات ذات الاختصاص ، و في حال وفاة الموظف أثناء أداء عمله يعد يوم وفاته هو آخر يوم عمل له ، حالات فصل الموظف للتأديب – في حالة إن صدر حكم جنائي ضد الموظف الحكومي من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية ، مصرح فيه بثبوت ارتكابه موجب حد من الحدود الشرعية و معاقبته بالجزاء حداً ؛ ففي هذه الحالة يتم فصله ، كما يتم فصل الموظف للتأديب أيضًا في حالة إن صدر بحقه حكم مكتسب للصفة القطعية بارتكاب موجب القصاص في النفس.
اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الخدمة المدنية تحدد 24 مادة تنظم حالات إنهاء خدمة الموظف الحكومي منها إنهاء الموظف الحكومي في حال حصوله على تقويم أداء بتقدير غيـر مرضٍ 3 مرات متتالية حددت اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الخدمة المدنية في السعودية 24 مادة تنظم حالات إنهاء خدمة الموظف الحكومي منها مادة تجيز للجهة الحكومية أن تنهي خدمة الموظف الحكومي في حال حصوله على تقويم أداء بتقدير "غيـر مرضٍ" ثلاث مرات متتالية ولم يتقدم بتظلم أو لم يقبل تظلمه فيتم إنهاء خدماته. وذكرت صحيفة "الوطن" المحلية أن من بين الحالات التي أجازت اللائحة فيها إنهاء خدمة الموظف الحكومي، إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال "15 يوماً مـن تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار، أو إذا انقطع عـن عمله دون عذر مشروع مدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار، وكذلك إذا لم يعد -دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء مدة تدريبه أو إعارته أو أي مدة غياب مسموح بها نظاماً- إلى استئناف عمله خلال 15 يوماً. وأكدت اللائحة أنه على الموظف -الذي ينقطع عـن عمله ولا يعود لاستئنافه لعذر مشروع- أن يبلغ بعذره خلال 15 يوماً من تاريخ تغيبه، وإلا جاز للجهة الحكومية إنهاء خدمته لغيابه.
معهد موسكو الحكومي للعلاقات الدولية البلد روسيا [2] المقر الرئيسي موسكو تاريخ التأسيس 14 أكتوبر 1944 العضوية رابطة الجامعات الأوروبية [3] الجوائز وسام الراية الحمراء من حزب العمال (1984) [4] الموقع الرسمي الإحداثيات 55°40′18″N 37°29′25″E / 55. 67165°N 37. 49021°E تعديل مصدري - تعديل معهد موسكو الحكومي للعلاقات الدولية ( بالروسية: Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД Росси وتختصر إلى МГИМО). [5] [6] معهد دبلوماسي تابع لوزاة الخارجية الروسية ، تأسس المعهد في 14 أكتوبر 1944 حينما فصلت كلية العلاقات الدولية عن جامعة موسكو لتصبح معهدا مستقلا. الآن يدرس في المعهد أكثر من 4500 طالب وكذلك الطلاب الاجانب. وهناك 14 كليات من بينهم كلية العلاقات الدولية وكلية الاقتصاد الدولي وكلية الصحافة الدولية. انظر أيضًا [ عدل] يوري فيداتوف مراجع [ عدل] ^ — تاريخ الاطلاع: 7 يونيو 2017 ^ — الاصدار 2017-05-22 [1] — ^ — تاريخ الاطلاع: 16 يوليو 2019 ^ ^ Müller, Martin (2009). Making great power identities in Russia: an ethnographic discourse analysis of education at a Russian elite university.
المادة (148): إذا فقد الموظف جنسيته العمانية لأى سبب من الأسباب اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ فقدها ، ويستحق تعويضا يعادل راتبه الكامل حتى تاريخ إخلاء طرفه. المادة (149): مع عدم الإخلال بحكم الفقرة الثانية من البند (و) من المادة (140) إذا صدر على موظف حكم نهائى بعقوبة جناية أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ صدور الحكم عليه ابتدائياً بالعقوبة. المادة (150): إذا توفى الموظف اعتبرت خدمته منتهية من اليوم التالى للوفاة ، وتحدد اللائحة ما تتحمله الوحدة التى كان يتبعها من نفقات حال وفاته داخل أو خارج السلطنة. عدد المشاهدات: 2٬440